Questão FC688113
Com relação à descrição de cargos, assinale a opção incorreta.
Psicologia das Organizações e do Trabalho
QUADRIX · 2025
Com relação à descrição de cargos, assinale a opção incorreta.
- A descrição de cargos pode ser traçada por quem já desempenha as atividades em questão, pelo gestor imediato ou, ainda, por outros trabalhadores que, direta ou indiretamente, dependem de uma boa execução das tarefas de quem realiza esta função.
- Os dados coletados na descrição de cargos possibilitam a identificação das fontes de recrutamento, isto é, dos meios e locais com maior probabilidade de que a informação da existência da vaga chegue ao conhecimento de potenciais candidatos.
- Além de atrair a atenção do candidato, pesquisas apontam que a correta descrição de cargos realistas sobre a função que será desempenhada consiste em um aspecto relevante para o interesse na vaga, e, também, corrobora para um resultado mais efetivo após a contratação.
- A descrição de cargos deve ser feita uma única vez, sem necessidade de revisões, pois as funções e as responsabilidades do cargo não mudam ao longo do tempo.
- É essencial considerar as habilidades interpessoais e comportamentais na descrição de cargos, uma vez que essas habilidades são fundamentais para o desempenho eficaz no ambiente de trabalho.
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Gabarito
D
Comentário do professor
A alternativa está incorreta porque a descrição de cargos não é um documento estático. Afirma que deve ser feita uma única vez, o que ignora a natureza dinâmica das organizações e do trabalho.
Ao longo do tempo ocorrem mudanças em tecnologia, processos, carga de trabalho, estrutura organizacional e legislação. Essas alterações impactam atribuições, requisitos e responsabilidades, exigindo atualizações para manter o documento válido.
Manter descrições desatualizadas compromete seleção, treinamento, avaliação de desempenho e conformidade legal, além de gerar conflitos de atribuição e riscos operacionais. Por isso são necessárias revisões periódicas e sempre que houver mudanças significativas.
Boa prática: revisar formalmente as descrições pelo menos anualmente ou sempre que houver reestruturação, alteração de rotinas ou mudança normativa.
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