Questão FC688125
As autoras Maria Nivalda de Carvalho Freitas e Joelma Cristina Santos discutem, no livro “Capacitismo e inclusão: contribuições teórico‑práticas da psicologia organizacional e do t
Psicologia das Organizações e do Trabalho
QUADRIX · 2025
As autoras Maria Nivalda de Carvalho Freitas e Joelma Cristina Santos discutem, no livro “Capacitismo e inclusão: contribuições teórico‑práticas da psicologia organizacional e do trabalho” (2023), a importância do trabalhar para a vida humana, de todos que desejam fazê‑lo, enfatizando a importância da legislação e das ações afirmativas para grupos tradicionalmente alijados da possibilidade de trabalhar. Com base nessas informações, assinale a opção correta, a respeito do termo capacitismo.
- O psicólogo organizacional atua principalmente na avaliação de habilidades cognitivas dos funcionários, sem considerar o impacto de atitudes capacitistas no ambiente de trabalho.
- A atuação do psicólogo organizacional limita‑se à orientação dos funcionários sobre a legislação relacionada à inclusão, sem a necessidade de modificar a cultura organizacional.
- A função do psicólogo organizacional é garantir que os colaboradores com deficiência sejam contratados, mas sem se preocupar com a integração ou com o desenvolvimento de uma cultura inclusiva.
- É parte do papel do psicólogo organizacional auxiliar no âmbito institucional, para que as práticas de inclusão não sejam vistas somente como impositivas, mas como oportunidades de promoção de acesso digno e acolhedor aos colaboradores portadores de deficiência.
- No Brasil, não existem legislações específicas que visam garantir constitucionalmente o acesso das pessoas portadoras de deficiência no trabalho.
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Gabarito
D
Comentário do professor
Capacitismo é o conjunto de atitudes e práticas que subjugam ou excluem pessoas com deficiência, naturalizando sua marginalização no trabalho. Reconhecê‑lo implica entender que barreiras são socioculturais e institucionais, não limitações individuais.
O psicólogo organizacional tem papel estratégico para transformar políticas em práticas, tornando a inclusão algo percebido como oportunidade e ganho coletivo, e não como imposição. Atua como articulador entre direção, equipes e trabalhadores com deficiência.
Na prática, isso passa por implementar ações afirmativas, promover formação sobre vieses, revisar processos de seleção, garantir acessibilidade física e comunicacional e propor adaptações razoáveis. Deve também avaliar impactos e ajustar medidas com participação dos próprios interessados.
Assim, o profissional contribui para um ambiente de trabalho mais acolhedor e digno, alinhado à legislação, que efetiva direitos e amplia oportunidades de emprego para pessoas com deficiência.
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