Questão FC688127
Um estudo recente, realizado pela empresa de consultoria Catho, que contou com mais de 46 mil participantes, demonstrou, entre outros aspectos, que os fatores mais determinantes pa
Psicologia das Organizações e do Trabalho
QUADRIX · 2025
Um estudo recente, realizado pela empresa de consultoria Catho, que contou com mais de 46 mil participantes, demonstrou, entre outros aspectos, que os fatores mais determinantes para a motivação no trabalho são as interações humanas saudáveis, as políticas e práticas de reconhecimento profissional, além da possibilidade de realizar tarefas prazerosas e dotadas de significado intrínseco (Kruger, 2012). A partir dessas informações e dentre os maiores fatores motivacionais citados no estudo, assinale a opção incorreta.
- investimentos quanto à qualidade de vida no trabalho, estabelecer uma relação próxima entre gestores e liderados, buscar identidade entre as metas profissionais e pessoais
- promover a participação econômica e política dos colaboradores, em especial nos aspectos que afetam, de modo direto e indireto, suas vidas nos ambientes físicos e psicossocial de trabalho
- oferecer suporte organizacional para favorecer melhor ajuste pessoa‑ambiente e cultivar a transparência nos processos de comunicação organizacional
- inibir a participação dos colaboradores no sistema de distribuição de recompensas e benefícios, ocasionando a percepção de iniquidade organizacional
- preparar gestores e demais colaboradores para darem e receberem feedbacks eficazes e criar perspectiva de crescimento pessoal e organizacional, por meio de políticas de treinamentos, desenvolvimento e educação continuada
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Gabarito
D
Comentário do professor
A alternativa afirma inibir a participação dos colaboradores no sistema de recompensas, gerando percepção de iniquidade organizacional. Essa proposição é contrária ao estudo citado, que aponta como fatores motivacionais centrais o reconhecimento profissional e relações humanas saudáveis.
Quando a gestão restringe a participação e cria sensação de injustiça, ocorre redução da motivação, queda do compromisso e aumento da insatisfação. Sistemas participativos e transparentes reforçam o sentimento de justiça distributiva e reforçam comportamentos pró-empresa. Assim, inibir a participação e provocar iniquidade não é um fator motivacional, logo a opção está incorreta em relação aos determinantes apontados pela pesquisa.
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