No desenvolvimento de sua estratégia de inclusão e gestão da diversidade, uma determinada organização pretende ampliar a presença de pessoas negras em cargos de liderança. Para tal

Gabarito

D

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa D está correta porque o desenvolvimento de trilhas de aprendizagem e um programa de mentoria voltado para ampliar a presença de pessoas negras em cargos de liderança se enquadra diretamente em uma estratégia de treinamento e desenvolvimento. Essas ações visam capacitar e preparar indivíduos para ocuparem posições de liderança, promovendo habilidades e competências necessárias para o desempenho eficaz dessas funções. A gestão da diversidade, nesse contexto, se fundamenta na ideia de que todas as pessoas, independentemente de sua origem étnica, devem ter acesso igualitário a oportunidades de desenvolvimento profissional.

Alternativas incorretas:

A: Esta alternativa está incorreta porque direitos e deveres trabalhistas são aspectos legais que garantem a proteção do trabalhador, mas não se relacionam diretamente com a estratégia de inclusão e desenvolvimento de competências específicas para pessoas negras em cargos de liderança.

B: A alternativa B é inadequada, pois planos de cargos e salários tratam da estruturação e remuneração dentro da organização, mas não abordam diretamente o desenvolvimento de habilidades de liderança ou a inclusão de grupos sub-representados.

C: A alternativa C é incorreta, uma vez que recrutamento e seleção se referem ao processo de atrair e escolher candidatos para posições em uma organização, e não ao desenvolvimento e capacitação de profissionais já atuantes para posições de liderança.

E: A alternativa E está errada porque valorização e remuneração estão mais relacionadas a aspectos financeiros e reconhecimento do trabalho, sem abordar a preparação e o desenvolvimento de competências específicas que favoreçam a ascensão de pessoas negras a cargos de liderança.