Durante muito tempo, a área de Recursos Humanos (RH) foi responsável, exclusivamente, pelas admissões, pagamentos e demissões, conforme a legislação trabalhista vigente. Nos último

Gabarito

Certo

Comentário do professor

Alternativa correta: A promoção da qualidade de vida dos talentos é uma função central da Gestão Humana, que visa não apenas a eficiência operacional, mas também o bem-estar dos colaboradores. Estudos demonstram que ambientes de trabalho saudáveis e que valorizam a qualidade de vida aumentam a motivação, a produtividade e a retenção de talentos. Isso está alinhado com conceitos contemporâneos de gestão, que enfatizam a importância da saúde mental e do equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Alternativas incorretas:

A: A manutenção dos recursos físicos da empresa não é uma função primária da Gestão Humana, mas sim da área de operações ou logística. A gestão de pessoas se concentra em aspectos humanos e relacionais, enquanto a manutenção de recursos físicos envolve gestão de ativos e infraestrutura.

B: A alavancagem do capital é uma estratégia financeira e não está diretamente relacionada à Gestão Humana. Embora pessoas sejam um recurso valioso, a alavancagem envolve principalmente decisões sobre financiamento e investimento, não abordando o bem-estar e a qualidade de vida dos colaboradores.

D: A alocação dos bens e serviços no mercado está mais relacionada à área de marketing e operações. A Gestão Humana foca em desenvolver e cuidar dos talentos dentro da organização, e não na distribuição de produtos ou serviços no mercado.

E: O retrocesso do potencial humano é uma afirmação negativa e contrária ao objetivo da Gestão Humana, que busca precisamente desenvolver e maximizar o potencial dos colaboradores. A função da gestão de pessoas é promover o crescimento e a valorização do capital humano, não regredir ou diminuir suas capacidades.