O dimensionamento da força de trabalho é crucial para garantir que a organização tenha o número adequado de funcionários com as habilidades necessárias para alcançar seus objetivos

Gabarito

D

Comentário do professor

Alternativa correta: O absenteísmo é um fator crucial a ser considerado no dimensionamento da força de trabalho, pois refere-se à ausência dos funcionários no trabalho, o que pode impactar diretamente a produtividade e a eficiência organizacional. Altos índices de absenteísmo podem indicar a necessidade de mais contratações ou a implementação de políticas de retenção e bem-estar. Tais práticas estão alinhadas com a legislação trabalhista e as teorias de gestão de pessoas que enfatizam a importância de um ambiente saudável e motivador para reduzir faltas e aumentar o engajamento dos colaboradores.

Alternativas incorretas:

A: A oferta de trabalho refere-se à quantidade de trabalhadores disponíveis no mercado, mas não considera as necessidades específicas da organização ou a capacidade de manter funcionários motivados e engajados, que é essencial para o dimensionamento adequado.

B: A reforma política não é um fator diretamente relacionado ao dimensionamento da força de trabalho. Embora possa afetar o ambiente organizacional, não aborda as necessidades práticas de pessoal dentro de uma instituição.

C: Benchmarking é uma prática de comparação com as melhores práticas do setor, mas não é um fator de dimensionamento em si. Ele pode ajudar a identificar padrões de eficiência, mas não fornece dados diretos sobre a quantidade de funcionários necessária.

D: A atitude dos funcionários é importante para o clima organizacional, mas não é um fator direto no dimensionamento da força de trabalho, que deve se basear mais em dados objetivos como absenteísmo e produtividade.