Ao utilizar o enfoque sistêmico na Administração de Recursos Humanos, evidencia-se, como preceito essencial,

Gabarito

A

Comentário do professor

Alternativa correta: O holismo é um princípio fundamental do enfoque sistêmico, que defende a ideia de que o todo é maior que a soma de suas partes. Na Administração de Recursos Humanos, isso significa que a interação e a interdependência entre os diversos elementos da organização (como pessoas, processos e cultura) devem ser consideradas para uma gestão eficaz. O conceito de holismo é sustentado por teorias sistêmicas, que enfatizam a importância de ver a organização como um sistema integrado, onde as partes influenciam e são influenciadas pelo todo.

Alternativas incorretas:

B: O globalismo não é um conceito que se aplica adequadamente ao enfoque sistêmico na Administração de Recursos Humanos, pois a ideia de que as alterações das partes isoladas não afetam o grupo homogêneo é contrária ao princípio sistêmico, que reconhece a interconexão entre as partes.

C: A homeostase refere-se à capacidade de um sistema de manter a estabilidade em resposta a mudanças, mas a afirmação de que não existe uma única maneira ótima de se realizar tarefas não está diretamente relacionada ao enfoque sistêmico, que busca entender a dinâmica entre as partes e o todo.

D: A equifinalidade é um conceito que sugere que diferentes caminhos podem levar ao mesmo resultado, porém a afirmação de que organizações devem importar mais energia que exportar não se relaciona corretamente ao enfoque sistêmico, pois não aborda a interdependência e a complexidade das relações internas.

E: Embora a equifinalidade se refira à ideia de que múltiplos métodos podem alcançar um mesmo resultado, a afirmação de que os padrões meritocráticos são relativos não se alinha com os princípios do enfoque sistêmico, que enfatiza a importância da integração e da análise do sistema como um todo.