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Questão FC68881

Em diferentes organizações públicas, busca-se acompanhar a evolução do modelo de gestão de pessoas, de forma a desenvolver nos gestores a capacidade de análise das organizações e s

Gestão de Pessoas

FGV · 2024

Em diferentes organizações públicas, busca-se acompanhar a evolução do modelo de gestão de pessoas, de forma a desenvolver nos gestores a capacidade de análise das organizações e suas relações de interação com a sociedade. Uma gestão burocrática de pessoas caracteriza-se por:
  1. apreender as dinâmicas de influência e controle do trabalho e da produtividade exercidas por grupos informais em contraste aos objetivos formais da organização;
  2. constituir um corpo de servidores profissionais dissociados e neutros em relação à política, protegidos por estabilidade no exercício de atribuições legalmente fixadas;
  3. estabelecer vínculos interpessoais e afetivos de cooperação, comprometimento e valorização de afinidade entre pessoas visando à melhoria do desempenho;
  4. organizar a divisão do trabalho em departamentos e cargos especializados, tendo as pessoas como apêndice de processos e motivadas por recompensas econômicas;
  5. reconhecer a motivação dos servidores, a liderança e a tomada de decisão como atreladas a necessidades, satisfação, expectativas e senso de equidade.
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Gabarito

B

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa B está correta porque a gestão burocrática de pessoas, conforme caracterizada por Max Weber, enfatiza a criação de um corpo de servidores que atuam de forma profissional e neutra, preservando a estabilidade no cargo e atuando com base em atribuições e normas legais. Essa abordagem busca garantir que os servidores públicos não sejam influenciados por políticas partidárias ou pressões externas, promovendo a imparcialidade e a continuidade da administração pública.


Alternativas incorretas:

A: Esta alternativa está incorreta porque trata das dinâmicas informais e de controle de grupos, o que não é uma característica da gestão burocrática, que se baseia em regras e procedimentos formais e objetivos estabelecidos pela organização.


C: A alternativa C é incorreta, pois a gestão burocrática não se concentra em vínculos interpessoais e afetivos, mas sim em estruturas formais e hierárquicas, onde as relações são regidas por normas e procedimentos ao invés de afinidades pessoais.


D: Esta alternativa está incorreta porque, embora a gestão burocrática organize o trabalho em departamentos e cargos especializados, não considera as pessoas apenas como apêndices de processos, mas sim como parte essencial da estrutura organizacional com funções claramente definidas.


E: A alternativa E é incorreta, pois não reflete a perspectiva da gestão burocrática, que não se foca na motivação individual ou nas necessidades dos servidores, mas sim na adoção de normas e regulamentos para garantir a eficiência e a eficácia do serviço público.

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