Analise o modelo de estrutura a seguir. Fonte: Chiavenato: Gestão de Pessoas (2013) Considerando as diferentes fases da gestão de pessoas, evidencia-se, na figura, um modelo típico

Gabarito

A

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa "a" está correta porque se refere ao modelo de estrutura organizacional que prevaleceu durante a era da industrialização clássica, caracterizada pela produção em massa e pela padronização de processos. Nesse contexto, a gestão de pessoas focava na eficiência operacional e na divisão do trabalho, conforme os princípios de Taylor e Ford. A ênfase estava na produtividade e na hierarquia rígida, refletindo a necessidade de maximizar a eficiência e reduzir custos na produção. As práticas de gestão de pessoas eram centradas na seleção e treinamento de trabalhadores para tarefas específicas, com pouco espaço para a individualização ou desenvolvimento humano.

Alternativas incorretas:

B: A alternativa "b" está incorreta porque a industrialização neoclássica introduz uma abordagem mais humanística e relacional na gestão, enfatizando a importância do comportamento humano e das relações sociais, algo que não é característico do modelo da era da industrialização clássica.

C: A alternativa "c" está incorreta pois a gestão da informação é um conceito que surgiu mais recentemente, focando na utilização de dados e informações para tomada de decisões, e não se relaciona diretamente com a estrutura típica da era da industrialização clássica.

D: A alternativa "d" está incorreta porque a gestão de rede é um modelo contemporâneo que envolve a colaboração entre diferentes organizações e stakeholders, o que contrasta com a abordagem centralizada e hierárquica da industrialização clássica.

E: A alternativa "e" está incorreta pois não apresenta nenhuma informação, sendo a resposta vazia e, portanto, não aplicável ao contexto da questão.