Relacione as fases evolutivas da Gestão de Pessoas no Brasil às respectivas definições. 1. Fase Contábil 2. Fase Legal 3. Fase Tecnicista 4. Fase Administrativa ( ) Administração d

Gabarito

D

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa D está correta porque relaciona as fases evolutivas da Gestão de Pessoas no Brasil de maneira adequada. A Fase Administrativa (4) refere-se à ênfase nas relações e no desenvolvimento dos indivíduos, destacando a importância da gestão de pessoas além da mera administração de recursos. A Fase Tecnicista (3) é caracterizada pela aplicação de técnicas de gestão, como treinamentos e recrutamentos. A Fase Legal (2) foca na preocupação com as leis trabalhistas e suas aplicações. Por fim, a Fase Contábil (1) considera a mão de obra como um custo a ser gerenciado, sem uma visão mais ampla sobre o valor dos colaboradores.

Alternativas incorretas:

A: A alternativa A está incorreta porque a ordem apresentada não reflete corretamente a evolução das fases. A Fase Contábil não precede a Fase Administrativa, que é mais avançada em termos de abordagem e foco nas pessoas.

B: A alternativa B está errada, pois coloca a Fase Administrativa como a primeira, o que não faz sentido, já que esta fase é uma evolução das anteriores e não pode preceder a Fase Tecnicista.

C: A alternativa C falha ao iniciar com a Fase Legal, que deve ser considerada após as fases que tratam da gestão de pessoas de forma mais ampla, como a Administrativa e a Tecnicista.

E: A alternativa E está incorreta porque a sequência apresentada não reflete a lógica de evolução das fases, especialmente ao colocar a Fase Contábil antes das fases mais desenvolvidas em termos de gestão de pessoas.