Questão FC68888
A gestão estratégica de pessoas é um enfoque que alinha as práticas de gestão de recursos humanos aos objetivos organizacionais. Essa abordagem integra planejamento de carreira, tr
Gestão de Pessoas
FGV · 2024
Com relação à gestão estratégica de pessoas, avalie as afirmativas a seguir.
I. A gestão estratégica de pessoas integra-se à estratégia organizacional, atendendo a objetivos estratégicos, táticos e operacionais, todos devidamente interconectados.
II. Não é necessário ter uma clara ideia do impacto do mercado e do ambiente externo em que a empresa está envolvida; a organização pode focar apenas em seus processos internos sem considerar essas variáveis para a gestão estratégica de pessoas.
III. A avaliação do desempenho e dos resultados é a etapa de feedback constante e ágil para medição do que foi planejado e realizado.
Está correto o que se afirma em
- I, apenas.
- I e II, apenas.
- I e III, apenas.
- II e III, apenas.
- I, II e III.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Alternativa correta: A alternativa "C" está correta porque as afirmativas I e III são verdadeiras. A afirmativa I destaca que a gestão estratégica de pessoas deve estar alinhada com a estratégia organizacional, o que é essencial para garantir que todos os níveis (estratégico, tático e operacional) estejam interconectados e trabalhando em direção aos mesmos objetivos. Já a afirmativa III aborda a importância da avaliação de desempenho como um processo contínuo de feedback, essencial para medir e ajustar o que foi planejado em relação ao que foi realizado, promovendo melhorias constantes no desempenho organizacional.
Alternativas incorretas:
A: A alternativa "A" é incorreta porque afirma que apenas a afirmativa I está correta, ignorando que a afirmativa III também é verdadeira e relevante para a gestão estratégica de pessoas.
B: A alternativa "B" é incorreta porque inclui a afirmativa II, que é falsa. A gestão estratégica de pessoas deve considerar o ambiente externo e o impacto do mercado, pois esses fatores influenciam diretamente as práticas de gestão e o sucesso da organização.
D: A alternativa "D" é incorreta porque a afirmativa II é falsa, uma vez que a gestão estratégica de pessoas não pode ignorar as variáveis do ambiente externo. Além disso, a afirmativa III, que é verdadeira, não é considerada.
E: A alternativa "E" é incorreta porque inclui a afirmativa II, que é inadequada ao conceito de gestão estratégica de pessoas, pois essa abordagem requer uma análise do ambiente externo e suas influências sobre a organização.
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