A nova abordagem para engajar talentos foca em criar um ambiente de trabalho inclusivo e dinâmico, onde a colaboração, o desenvolvimento pessoal e o reconhecimento contínuo são fun

Gabarito

A

Comentário do professor

Alternativa correta: O modelo de ordem e de obediência cega é considerado ultrapassado porque se baseia em uma hierarquia rígida e na imposição de regras, sem espaço para a autonomia e a criatividade dos colaboradores. Esse tipo de abordagem ignora as necessidades contemporâneas de um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo, que são fundamentais para engajar talentos. Estudos em gestão de pessoas, como os de Daniel Pink sobre motivação, mostram que a autonomia e o reconhecimento são cruciais para o engajamento e a satisfação no trabalho.

Alternativas incorretas:

B: A ênfase na flexibilidade das pessoas é uma abordagem moderna que reconhece a importância de adaptar o ambiente de trabalho às necessidades e preferências individuais, promovendo o engajamento e a satisfação dos colaboradores.

C: A abordagem baseada nas diferenças individuais valoriza as particularidades de cada colaborador, promovendo um ambiente mais inclusivo e respeitoso, o que é essencial para o engajamento de talentos.

D: O modelo de autodeterminação e autorrealização é contemporâneo e se alinha com as necessidades de desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, favorecendo um ambiente motivador e de crescimento.

E: A diferenciação e diversidade são fundamentais para criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde diferentes perspectivas são valorizadas, contribuindo para o engajamento e a inovação dentro das organizações.