A gestão de pessoas, tanto do quadro próprio quanto das terceirizadas, é fundamental para garantir um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo, promovendo o desenvolvimento e

Gabarito

B

Comentário do professor

Alternativa correta: A subcontratação de autônomos é uma estratégia eficaz quando a demanda de trabalho ultrapassa a oferta, pois permite à empresa atender a essa demanda de maneira flexível e rápida. Isso está alinhado com o conceito de terceirização, que possibilita a contratação de profissionais especializados para atividades específicas, sem a necessidade de um vínculo empregatício formal. Além disso, a legislação brasileira, como a Lei da Terceirização (Lei nº 13.429/2017), regulamenta essa prática, assegurando que empresas possam buscar soluções externas para complementar sua força de trabalho em momentos de pico de demanda.

Alternativas incorretas:

A: O corte de pessoas e de salários não é uma solução adequada para lidar com a alta demanda, pois pode desmotivar os colaboradores e prejudicar o ambiente de trabalho. Em vez de melhorar a produtividade, essa abordagem pode levar ao aumento da insatisfação e à perda de talentos.

C: Transferências internas podem ser uma opção em algumas situações, mas não são eficazes quando a demanda ultrapassa a capacidade da equipe atual. Essa alternativa pode ser limitada pela necessidade de habilidades específicas que os colaboradores transferidos podem não possuir.

D: Horários reduzidos de trabalho não atendem à necessidade de aumentar a produção ou a oferta de serviços em momentos de alta demanda. Essa prática pode levar a uma diminuição da capacidade de atendimento ao cliente e não resolve o problema da falta de mão de obra.

E: A recolocação de desligados não é relevante em um contexto onde a demanda excede a oferta. Essa opção se aplica mais a situações de redução de pessoal e não contribui para o aumento da força de trabalho necessária para atender à demanda crescente.