Questão FC68896
Assinale a opção que condiz a uma prática de Gestão de Pessoas que influencia positivamente o profissional terceirizado:
Gestão de Pessoas
- A terceirização consiste em atribuir a terceiros a responsabilidade total pela execução de atividades essenciais para a organização.
- Considerar o terceirizado como um profissional que impõe um custo extra para a empresa e que, por isso, sua produtividade deve ser maior do que a dos funcionários da empresa.
- A empresa contratada é a única responsável por treinar o funcionário terceirizado, por isso a empresa contratante não precisa investir e incluir os terceirizados em seus treinamentos e capacitações.
- Executar a avaliação periódica do trabalho do terceirizado, fornecer feedback para a empresa contratada e estimular o relacionamento e integração entre os funcionários da empresa e os terceirizados.
- Separar as áreas comuns da empresa entre os funcionários da empresa e os terceirizados, como vestiários e banheiros.
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Gabarito
D
Comentário do professor
Alternativa correta: A alternativa D está correta pois a avaliação periódica do trabalho do terceirizado e o fornecimento de feedback são práticas essenciais de Gestão de Pessoas que promovem a melhoria contínua e a integração entre os colaboradores. Estudos demonstram que o feedback construtivo aumenta a motivação e a produtividade, além de favorecer um ambiente de trabalho colaborativo, beneficiando tanto a empresa contratante quanto os profissionais terceirizados. Essa prática está alinhada com conceitos de gestão contemporânea e com a legislação que busca garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Alternativas incorretas:
A: Esta alternativa está incorreta porque a terceirização não deve implicar na total responsabilidade da execução de atividades essenciais. A empresa contratante ainda mantém responsabilidade sobre a supervisão e a qualidade do serviço, conforme o princípio da continuidade e da responsabilidade solidária.
B: A alternativa B falha ao considerar o terceirizado apenas como um custo extra. Essa visão pode desvalorizar a contribuição do profissional terceirizado e criar um ambiente hostil, prejudicando a integração e a motivação, que são fundamentais para a produtividade no trabalho.
C: A alternativa C está incorreta porque a responsabilidade pelo treinamento dos terceirizados deve ser compartilhada. A empresa contratante deve incluir os terceirizados em programas de capacitação, garantindo que todos os colaboradores, independentemente de sua forma de contratação, tenham acesso ao desenvolvimento profissional e à informação necessária para realizar suas funções adequadamente.
E: A alternativa E é incorreta porque separar as áreas comuns entre funcionários da empresa e terceirizados pode promover um ambiente de exclusão e desunião, prejudicando o trabalho em equipe e a cultura organizacional. A integração é fundamental para o bom desempenho e para a construção de um ambiente de trabalho colaborativo.
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