Os processos de gestão de pessoas, de acordo com a literatura especializada, podem ser agrupados em seis categorias, sendo o processo de “aplicar pessoas” relacionado às ações de

Gabarito

B

Comentário do professor

Alternativa correta: A avaliação de desempenho é um processo fundamental na gestão de pessoas, pois permite medir e analisar o desempenho dos colaboradores em relação às expectativas e metas estabelecidas. Esse processo é essencial para aplicar as pessoas de forma adequada, garantindo que suas habilidades e competências sejam alinhadas com as necessidades da organização, promovendo a melhoria contínua e contribuindo para o desenvolvimento profissional e organizacional.

Alternativas incorretas:

A: Recrutamento refere-se à atração de candidatos para uma posição, mas não é o processo de "aplicar pessoas", pois ainda não envolve a avaliação do desempenho dos colaboradores.

C: Acompanhamento das atividades diz respeito à supervisão e monitoramento do trabalho realizado, mas não se relaciona diretamente com a aplicação das pessoas em funções específicas com base em desempenho previamente avaliado.

D: Remuneração trata-se da compensação financeira ou benefícios oferecidos aos colaboradores, o que não se relaciona diretamente à avaliação de desempenho ou à aplicação de pessoas nas suas funções.

E: Seleção é o processo de escolha dos candidatos mais adequados para uma vaga, mas, assim como o recrutamento, não se considera o processo de "aplicar pessoas", pois não envolve a avaliação contínua do desempenho dos colaboradores já contratados.