Um gestor de pessoas encarregado de desenhar atividades que os colaboradores da organização devem desempenhar, de orientá-los e de acompanhar seus desempenhos estará exercendo ativ

Gabarito

B

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa "B" está correta porque as atividades de desenhar, orientar e acompanhar o desempenho dos colaboradores estão diretamente relacionadas à aplicação de pessoas, ou seja, à alocação e utilização eficaz dos recursos humanos dentro da organização. Esse conceito é fundamental na gestão de pessoas, pois envolve a definição de funções, responsabilidades e objetivos, além de garantir que os colaboradores estejam adequadamente preparados para desempenhar suas atividades, o que se alinha com a aplicação de competências e habilidades. A teoria da administração de recursos humanos enfatiza a importância de aplicar as pessoas de forma estratégica para alcançar os objetivos organizacionais.

Alternativas incorretas:

A: A alternativa "A" sugere que o gestor está focado em agregar pessoas, o que implica na seleção e recrutamento. No entanto, a questão foca nas atividades de orientação e acompanhamento, que vão além do simples ato de agregar colaboradores à equipe.

C: A alternativa "C" menciona recompensar pessoas, o que se relaciona às práticas de reconhecimento e incentivo. Embora importante, essa atividade não abrange o desenho e acompanhamento das atividades que os colaboradores devem desempenhar, que é o foco da questão.

D: A alternativa "D" se refere a monitorar pessoas, o que implica em observar o desempenho, mas não abrange o aspecto proativo de desenhar atividades e orientar. Monitorar é uma parte do processo, mas não representa o conjunto de atividades descritas.

E: A alternativa "E" fala em manter pessoas, que sugere a retenção e satisfação dos colaboradores na organização. Embora relevante, essa alternativa não encaixa-se nas atividades específicas de desenhar e acompanhar desempenhos, que são mais relacionadas à aplicação direta das habilidades e tarefas.