A gestão de pessoas é influenciada por fatores do contexto externo que têm impacto na orientação de suas políticas e práticas. Um dos fatores externos que afetam as práticas de ges

Gabarito

D

Comentário do professor

Alternativa correta: A adoção de critérios de seleção mais rígidos e rigorosos em um mercado de trabalho com escassez de oportunidades é uma prática comum, pois as empresas buscam selecionar os melhores talentos disponíveis. Com um número limitado de candidatos qualificados, as organizações tendem a ser mais exigentes, utilizando critérios de seleção mais rigorosos para garantir que contratam profissionais que atendam plenamente às suas necessidades. Essa abordagem é respaldada por teorias de gestão de pessoas que enfatizam a importância de alinhar as competências dos colaboradores com as exigências do cargo e os objetivos organizacionais.

Alternativas incorretas:

A: O forte investimento em recrutamento não é a prática mais comum em um cenário de escassez de oportunidades, pois as empresas podem encontrar um número reduzido de candidatos disponíveis. O foco geralmente se desloca para a seleção rigorosa dos candidatos que já estão disponíveis, ao invés de um aumento no recrutamento.

B: A ênfase no recrutamento interno pode não ser a prioridade em um mercado com escassez de oportunidades, pois as empresas podem optar por buscar candidatos externos para trazer novas habilidades e perspectivas, especialmente se há uma necessidade específica que não pode ser atendida internamente.

C: Embora o aumento nos investimentos em benefícios sociais para os empregados possa ocorrer, a prática mais imediata e comum em um mercado escasso é a adoção de critérios de seleção mais rigorosos, que visa garantir uma contratação mais efetiva e alinhada com as necessidades organizacionais.

E: O forte investimento em treinamento, especialmente para níveis iniciais dos cargos, é menos provável em um contexto de escassez de oportunidades, pois as empresas podem priorizar a contratação de candidatos já qualificados e experientes, em vez de investir em treinamento para cargos iniciais, onde há uma maior demanda por habilidades específicas.