Com relação aos possíveis procedimentos utilizados pelas organizações de recrutamento de talentos, assinale a afirmativa correta.

Gabarito

A

Comentário do professor

Alternativa correta: O recrutamento interno realmente tem a vantagem de ser mais econômico, uma vez que a organização economiza recursos que seriam gastos em anúncios, entrevistas e processos de seleção externos. Além disso, promove a retenção de talentos e aumenta a moral dos funcionários que veem oportunidades de crescimento dentro da empresa. Esse conceito é sustentado pela teoria da gestão de pessoas, que enfatiza a importância de desenvolver e reter talentos internos como uma estratégia de eficiência organizacional.

Alternativas incorretas:

B: O recrutamento externo não é necessariamente um processo mais ágil, pois envolve etapas adicionais, como a divulgação da vaga, triagem de currículos e entrevistas com candidatos que não são da organização, o que pode prolongar o tempo total do processo.

C: O recrutamento interno tende a reduzir os riscos de incompatibilidade, uma vez que os gestores já conhecem as habilidades e a cultura do funcionário. Isso diminui a incerteza sobre a adequação do candidato ao ambiente organizacional, ao contrário do que a alternativa sugere.

D: O recrutamento externo, na verdade, pode trazer novas ideias e perspectivas que contribuem para a inovação. Portanto, a afirmação de que dificulta a mudança e inovação é equivocada, pois a diversidade de experiências externas pode impulsionar a criatividade e a adaptação dentro da organização.

E: O recrutamento interno geralmente aumenta a fidelização dos funcionários, pois promove um sentimento de valorização e pertencimento. A afirmação de que reduz a fidelização é errônea, pois o crescimento interno costuma levar a um maior engajamento e lealdade dos colaboradores à organização.