As organizações mantêm um fluxo contínuo e dinâmico de entrada e saída de pessoas em suas equipes, adaptando-se às flutuações do mercado e às mudanças internas e externas, alinhada

Gabarito

Certo

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa "C" está correta porque o employer branding refere-se à construção da marca, imagem e reputação da empresa no mercado de trabalho. Esses fatores são considerados atrativos extrínsecos, pois não estão diretamente relacionados ao ambiente interno da organização ou às condições de trabalho, mas sim à percepção externa que candidatos potenciais têm sobre a empresa. Uma boa reputação e uma imagem positiva podem atrair talentos, pois as pessoas tendem a buscar oportunidades em organizações que são vistas como desejáveis.

Alternativas incorretas:

A: A oferta de salário e benefícios é um fator intrínseco, pois envolve diretamente a compensação material e as condições de trabalho oferecidas pela empresa, que são aspectos internos da organização.

B: O contínuo desenvolvimento profissional e de carreira é um fator intrínseco, pois se relaciona ao crescimento e oportunidades de aprendizado dentro da empresa, refletindo as políticas e práticas internas de gestão de pessoas.

D: O nível de atendimento e retroação é um fator que se relaciona mais com a interação interna e a cultura organizacional, sendo considerado intrínseco, pois diz respeito à forma como a organização se comunica e apoia seus colaboradores.

E: A indicação de candidatos por funcionários é um aspecto que pode ser considerado uma estratégia interna de recrutamento e seleção, não caracterizando um fator de atratividade extrínseco, mas sim um método de acesso à organização.