O mercado de trabalho é altamente dinâmico, sujeito a mudanças constantes e transformações significativas ao longo do tempo. As características estruturais e conjunturais desse mer

Gabarito

B

Comentário do professor

Alternativa correta: A ênfase no recrutamento interno para reter os funcionários atuais é uma estratégia que as organizações adotam em um mercado de trabalho com oferta restrita de profissionais qualificados. Ao valorizar e desenvolver seus colaboradores, as empresas buscam minimizar a rotatividade e garantir que o conhecimento e as habilidades adquiridas permaneçam dentro da organização. Esse conceito está alinhado com a teoria da gestão de talentos e a abordagem de desenvolvimento organizacional, que enfatiza a importância de cultivar um ambiente que promova a satisfação e o engajamento dos funcionários.

Alternativas incorretas:

A: Baixos investimentos em recrutamento não são uma prática eficaz em mercados de trabalho competitivos, onde é necessário atrair e reter talentos. Organizações que ignoram o investimento em recrutamento podem enfrentar dificuldades em encontrar profissionais qualificados.

C: Critérios de seleção mais rigorosos podem ser uma prática comum, mas não necessariamente estão relacionados com o foco em retenção. Em um mercado com alta oferta de mão de obra, as empresas podem relaxar os critérios para atrair mais candidatos, ao contrário do que a alternativa sugere.

D: Embora o recrutamento interno possa ser utilizado para melhorar o capital humano, a ênfase deveria ser na retenção de talentos existentes, e não necessariamente na busca por novos talentos dentro da organização, especialmente em um contexto de oferta restrita.

E: Poucos investimentos em benefícios sociais não são uma prática recomendada em um mercado de trabalho dinâmico. Investir em benefícios é fundamental para atrair e reter talentos, uma vez que profissionais buscam ambientes que ofereçam boas condições de trabalho e valorizem seu bem-estar.