Um determinado banco quer promover diversidade e alcançar os parâmetros da bolsa de valores brasileira (B3). Assim, a empresa pretende contratar no mercado novos integrantes para s

Gabarito

Certo

Comentário do professor

Alternativa correta: A designação de um headhunter é a abordagem mais adequada para o recrutamento de novos integrantes para o conselho de administração e diretoria estatutária, especialmente em um contexto que prioriza diversidade em termos de raça e gênero, além de competências específicas. Headhunters são profissionais especializados em identificar e atrair talentos do mercado, utilizando redes de contatos e conhecimento profundo do setor, o que se alinha perfeitamente com a necessidade do banco de encontrar candidatos qualificados e diversificados, superando assim a simples divulgação de vagas.

Alternativas incorretas:

A: Buscar progressões verticais de carreira não é apropriado neste contexto, pois o foco está em contratar novos integrantes e não em promover pessoas já dentro da organização. O banco busca diversidade externa e competências específicas, e não apenas progressão interna.

B: Consultar o dirigente máximo pode ser útil, mas não resolve o problema central do recrutamento. A decisão de um consultor externo é mais eficaz para identificar talentos diversificados, já que este possui a expertise necessária para encontrar candidatos com as características desejadas.

D: Postar a vaga em redes sociais é uma estratégia comum de recrutamento, mas para o nível estratégico pretendido, não é suficiente. A busca por diversidade e competências específicas exige um método mais direcionado e especializado, como o trabalho de um headhunter.

E: Realizar recrutamento misto pode ser uma alternativa válida em outras situações, mas neste caso, onde o foco é a diversidade e a busca por competências de alto nível, a seleção deve ser mais criteriosa e especializada, o que o headhunter pode oferecer de forma mais eficaz do que um recrutamento misto.