O processo de recrutamento e seleção serve como a porta de entrada para a organização, acessível apenas aos candidatos que conseguem alinhar suas habilidades e competências pessoai

Gabarito

A

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa "A" (Oferta de salário) é considerada um fator de atratividade organizacional intrínseco porque, ao contrário dos fatores extrínsecos, que estão relacionados a aspectos externos da organização, a oferta de um salário competitivo e justo é uma característica que está diretamente ligada à própria estrutura da organização e às suas políticas de remuneração. O salário é um componente fundamental da motivação dos colaboradores, conforme a Teoria da Motivação de Maslow e a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, que destacam a importância da compensação financeira para a satisfação e retenção de talentos.

Alternativas incorretas:

B: Employer branding refere-se à forma como a empresa é percebida no mercado como empregadora, sendo um fator extrínseco que influencia a atração de candidatos, mas não é um fator intrínseco à organização em si.

C: O tamanho da empresa é um fator que pode atrair candidatos, mas é uma característica externa e não reflete diretamente as práticas internas da organização, portanto, não se classifica como um fator intrínseco.

D: Boas práticas de gestão podem ser vistas como um fator de atração, porém, elas estão mais relacionadas à cultura organizacional e à forma como os colaboradores são tratados, sendo também consideradas fatores mais externos do que intrínsecos.

E: A opinião pública refere-se à percepção geral da organização na sociedade, o que é um fator externo e não reflete a realidade interna da empresa, sendo, portanto, irrelevante para a classificação de fatores intrínsecos de atratividade organizacional.