O processo de recrutamento e seleção atua como a porta de entrada para a organização, permitindo a entrada apenas dos candidatos cujas habilidades e competências pessoais estão ali

Gabarito

D

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa "D" está correta porque o "quem indica" refere-se à prática de recrutamento através de indicações de funcionários que já fazem parte da organização. Essa prática é um fator de atratividade organizacional, pois geralmente resulta em candidatos que possuem uma compreensão prévia da cultura organizacional e que são mais propensos a se alinharem aos valores da empresa. Além disso, indicações tendem a trazer um senso de confiança sobre as habilidades e a adequação do candidato, facilitando o processo de seleção.

Alternativas incorretas:

A: A oferta de salário, embora importante, é um fator mais comum e esperado em processos de recrutamento. Não é um fator exclusivo de atratividade organizacional eventual, pois muitas organizações oferecem remunerações competitivas como parte de sua estratégia padrão de atração de talentos.

B: O Employer branding é uma estratégia de construção da marca empregadora que visa atrair talentos, mas não é uma "atração eventual". É uma abordagem contínua que visa melhorar a imagem da empresa como um bom lugar para trabalhar, e não uma prática pontual.

C: O poder da organização pode influenciar a atração de candidatos, mas não é um fator de atratividade organizacional eventual em si. O poder pode ser visto como uma característica de status, mas não necessariamente atrai candidatos com base em suas competências e alinhamento cultural.

E: A opinião pública pode ter um impacto na percepção da organização, mas é um fator muito amplo e externo. Não se trata de um aspecto direto do processo de recrutamento e seleção, sendo mais relacionado à reputação da empresa em geral do que a uma estratégia de atração específica.