Uma empresa pública está realizando um concurso para preenchimento de vagas e criação de cadastro de reserva. A empresa sabe que o número de inscrições será elevado, pois há um cen

Gabarito

D

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa D está correta porque o cenário descrito reflete uma situação em que há um grande número de candidatos disponíveis para as vagas, caracterizando um mercado de recursos humanos em oferta. Em um contexto onde há muitas pessoas habilitadas e uma alta competitividade, as empresas se deparam com uma abundância de candidatos e, portanto, podem selecionar entre muitos para preencher suas vagas. Isso está em linha com a teoria do mercado de trabalho, que estabelece que quando há mais pessoas buscando empregos do que vagas disponíveis, diz-se que há uma "oferta" de recursos humanos.

Alternativas incorretas:

A: A alternativa A está incorreta porque "trabalho estável" não se relaciona diretamente ao número de candidatos disponíveis. O termo sugere segurança no emprego, mas não indica a relação entre a oferta e a demanda de trabalho.

B: A alternativa B está errada pois "trabalho em oferta" implica que há muitas vagas disponíveis e poucos candidatos. No caso descrito, a competição elevada indica que a oferta de trabalho é escassa, enquanto há muitos candidatos.

C: A alternativa C é incorreta porque "trabalho em procura" sugere que há mais vagas do que candidatos, o que não se alinha com a situação em que há um grande número de inscritos para poucas vagas, com os candidatos em busca de emprego.

E: A alternativa E também está errada, pois "recursos humanos em procura" se refere a uma situação onde os trabalhadores estão buscando emprego, mas não é a descrição correta do cenário apresentado, que é de muitos candidatos disponíveis (oferta) para as vagas.