Considere que a SEMSA esteja realizando recrutamento para um cargo de chefia, mas, por conta de problemas orçamentários, tenha que gastar o mínimo possível nessa atividade. Dada a

Gabarito

B

Comentário do professor

Alternativa correta: O recrutamento interno é a opção mais adequada para a SEMSA, considerando a necessidade de contenção de custos. Essa abordagem permite aproveitar os talentos já existentes na organização, evitando gastos com anúncios, entrevistas e processos externos, que podem ser onerosos. Além disso, a seleção interna pode promover a motivação e a retenção de funcionários, pois demonstra que a organização valoriza e investe em seu pessoal. A Lei de Licitações (Lei nº 8.666/1993) e as diretrizes de gestão de pessoas orientam que, em situações de restrição orçamentária, é preferível utilizar os recursos humanos disponíveis, respeitando a meritocracia e a transparência nas promoções.

Alternativas incorretas:

A: O recrutamento externo geralmente envolve custos significativos, como anúncios em mídias, taxas de agências de recrutamento e outros gastos operacionais. Portanto, não é uma opção viável sob a restrição orçamentária apresentada.

C: O recrutamento "às cegas" não é um método reconhecido na gestão de pessoas. Esse termo não se aplica a um tipo de recrutamento formal e não é uma estratégia efetiva para garantir a qualidade na seleção de candidatos, especialmente em cargos de chefia.

D: O recrutamento por headhunter é uma prática que envolve custos elevados, já que essas consultorias especializadas cobram honorários substanciais para encontrar candidatos qualificados, o que contraria a necessidade de economizar na atividade de recrutamento.

E: O recrutamento misto, que combina abordagens internas e externas, também não é apropriado neste contexto, pois a parte externa tende a gerar gastos adicionais. Para economizar, a opção mais lógica é priorizar o recrutamento interno.