Acerca das técnicas de seleção existentes, os testes psicológicos são baseados em uma amostra do comportamento referente às aptidões e personalidades das pessoas e apresentam três

Gabarito

B

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa "B" está correta porque o termo "preditor" refere-se à capacidade dos testes psicológicos de prever o desempenho futuro de um candidato em um cargo. Essa característica é fundamental, pois indica que esses testes não apenas avaliam o comportamento atual, mas também servem como um indicador da aptidão do indivíduo para as demandas do trabalho, alinhando-se ao conceito de validade preditiva, que é um princípio importante em psicometria.

Alternativas incorretas:

A: A alternativa "A" fala sobre validade, que é uma característica geral dos testes, mas não se refere especificamente à capacidade de prever o desempenho no trabalho, que é o foco da pergunta.

C: A alternativa "C" menciona precisão, que se relaciona com a consistência dos resultados dos testes, mas não aborda a questão da previsão de desempenho, que é o elemento central da alternativa correta.

D: A alternativa "D" trata de "diretiva", um termo que não é comumente utilizado no contexto de testes psicológicos e não se relaciona com a capacidade de prever o desempenho no cargo.

E: A alternativa "E" menciona "psicodrama", que é uma técnica terapêutica e não um conceito relacionado a testes psicológicos utilizados para seleção, portanto, está fora do contexto da questão.