A seleção de talentos e competências atua como uma série de filtros sequenciais, gradualmente separando os candidatos que demonstram as características desejadas pela organização.

Gabarito

A

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa A está correta porque, quando a variável independente x (requisitos exigidos pela organização) é maior que a variável dependente y (características dos candidatos), isso indica que o candidato não possui as qualificações mínimas necessárias para o cargo. Nesse caso, o candidato não atende às condições ideais estabelecidas pela organização, resultando em sua rejeição no processo seletivo. Essa lógica é sustentada pelos princípios de seleção de pessoal, onde os critérios de seleção são definidos previamente e espera-se que os candidatos atendam a esses critérios para serem considerados aptos.

Alternativas incorretas:

B: A alternativa B está incorreta porque afirma que o candidato reúne as condições ideais, o que contraria a situação em que x é maior que y; nesta situação, o candidato não atende aos requisitos, portanto, não pode ser aprovado.

C: A alternativa C está errada pois sugere que o candidato possui mais do que as condições exigidas, o que não é possível quando x é maior que y; isso indica que o candidato não atinge o mínimo necessário, e não que ele seja superdotado.

D: A alternativa D é incorreta, pois afirma que o candidato não atinge as condições ideais mas é aprovado, o que é contraditório; se x é maior que y, o candidato deve ser rejeitado, não aprovado.

E: A alternativa E também está errada, pois diz que o candidato reúne as condições ideais e é rejeitado, o que é incoerente. Se ele reúne as condições, deveria ser aprovado, não rejeitado.