A seleção e a movimentação de pessoas são processos fundamentais na gestão de recursos humanos, desempenhando um papel crucial na formação de equipes eficientes e na otimização do

Gabarito

Errado

Comentário do professor

Alternativa correta: Promover o desenvolvimento de carreira é um dos principais objetivos da movimentação de pessoas dentro de uma organização. Isso ocorre porque a movimentação, que inclui promoções, transferências e desenvolvimento de competências, visa alinhar as habilidades dos colaboradores com as necessidades da organização, favorecendo tanto o crescimento profissional do indivíduo quanto a eficiência organizacional. Segundo a Teoria das Necessidades de Maslow, o desenvolvimento de carreira atende à necessidade de autoatualização, promovendo maior satisfação e motivação dos colaboradores.

Alternativas incorretas:

A: Aumentar a carga de trabalho não é um objetivo da movimentação de pessoas. Na verdade, a gestão de recursos humanos busca equilibrar a carga de trabalho para evitar sobrecarga e garantir um ambiente produtivo e saudável.

B: Implementar políticas de demissão não é um objetivo da movimentação, mas uma ação extrema que deve ser evitada sempre que possível. A movimentação de pessoas foca em reter talentos e melhorar o desempenho, não em demitir.

C: Reduzir custos operacionais é uma consequência indireta de uma boa movimentação de pessoas, mas não é um objetivo em si. O foco deve estar na eficiência e no desenvolvimento, e não apenas na redução de custos.

D: Identificar candidatos externos mais qualificados é um aspecto da seleção de pessoas, não da movimentação. A movimentação refere-se ao aproveitamento e desenvolvimento dos colaboradores já existentes na organização.