A seleção de talentos e competências gradualmente separa os candidatos que demonstram as características desejadas pela organização. Esse processo pode ser visto como uma comparaçã

Gabarito

Certo

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa C está correta porque, quando y (as características dos candidatos) é maior que x (os requisitos exigidos pela organização), isso indica que o candidato possui habilidades e competências que superam as exigências do cargo. Isso pode ser interpretado como o candidato sendo "superdotado" para a posição, pois ele não só atende, mas excede o que é requerido, o que pode trazer benefícios adicionais à organização, como inovação e alta performance.

Alternativas incorretas:

A: Esta alternativa está incorreta porque afirma que o candidato não atinge as condições ideais, mas a comparação indica que y é maior que x, ou seja, o candidato possui mais características do que as exigidas, o que não justifica sua rejeição.

B: Esta alternativa também está errada, pois indica que o candidato reúne as condições ideais, mas é rejeitado. Se y é maior que x, isso significa que o candidato é mais qualificado, não menos, e portanto não seria rejeitado.

D: A alternativa D é incorreta porque sugere que o candidato não atinge as condições ideais e, mesmo assim, é aprovado. No cenário onde y é maior que x, o candidato está acima das expectativas, o que não se alinha com a afirmação de que ele não atende aos requisitos.

E: Esta alternativa é incorreta, pois afirma que o candidato reúne as condições ideais e é aprovado, o que não considera o fato de que y ser maior que x implica que o candidato possui mais do que o necessário, e não se limita a apenas "atender" as condições ideais.