A seleção e a movimentação são processos fundamentais na gestão de pessoas, desempenhando um papel crucial na formação de equipes eficientes e na otimização do desempenho organizac

Gabarito

B

Comentário do professor

Alternativa correta: A seleção de pessoas tem como principal objetivo identificar e escolher os candidatos mais qualificados para preencher as vagas disponíveis. Esse processo é essencial para garantir que a organização conte com profissionais que possuam as competências e habilidades necessárias para desempenhar suas funções, contribuindo diretamente para a eficácia e o desempenho organizacional. A literatura de gestão de pessoas, como a obra de Chiavenato, enfatiza que a seleção é um meio de alinhar as capacidades dos colaboradores às necessidades da empresa.

Alternativas incorretas:

A: Reter talentos é um objetivo da gestão de pessoas, mas não é diretamente uma finalidade da seleção. A seleção busca escolher candidatos adequados para as vagas, enquanto a retenção está relacionada a estratégias de desenvolvimento e satisfação dos colaboradores após a contratação.

C: Promover o desenvolvimento de carreira é uma função que ocorre após a seleção, focando na capacitação e progressão dos colaboradores já contratados. A seleção propriamente dita não aborda o desenvolvimento de carreira, mas sim a escolha inicial dos candidatos.

D: Fortalecer a cultura organizacional é um objetivo que pode ser influenciado pela seleção, mas não é o foco principal. A seleção deve garantir que os candidatos escolhidos compartilhem e se ajustem à cultura organizacional existente, mas o objetivo imediato é a escolha de candidatos qualificados.

E: Transferir e realocar pessoas dentro da organização se refere a processos de movimentação interna, que ocorrem após a seleção. A seleção é sobre a escolha de novos colaboradores, enquanto a transferência trata da mobilidade de colaboradores já existentes, não sendo um objetivo da seleção.