A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite apenas a algumas ingressar na organização: aquelas que apresentam as características desejadas pela instituição

Gabarito

A

Comentário do professor

Alternativa correta: A afirmativa "O modelo de colocação permite rejeitar o candidato" é verdadeira, pois o modelo de colocação efetivamente possibilita aos gestores avaliar e decidir sobre a adequação dos candidatos ao cargo, podendo assim rejeitar aqueles que não atendem aos requisitos estabelecidos. Esse conceito é fundamentado na prática de seleção de pessoas, onde se busca alinhar as competências dos candidatos com as exigências do cargo, estabelecendo um filtro eficaz.

Alternativas incorretas:

B: A afirmativa "A seleção é responsabilidade de linha (de cada gestor) e função de staff (prestação de serviço pelo órgão especializado)" é verdadeira, uma vez que a seleção envolve o gestor direto, que é responsável por identificar as necessidades da equipe, e também os profissionais de recursos humanos que oferecem suporte técnico. No entanto, por ser uma afirmação correta, não pode ser considerada errada.

C: A afirmativa "O modelo de seleção é superior ao modelo de classificação" é falsa, pois ambos os modelos têm finalidades diferentes e não podem ser comparados diretamente em termos de superioridade. O modelo de seleção é focado na escolha de candidatos, enquanto o de classificação se concentra em categorizar candidatos de acordo com critérios específicos.

D: A afirmativa "O modelo de seleção é superior ao modelo de classificação" é falsa, pois a escolha entre modelos depende do contexto e dos objetivos da organização, não havendo um modelo que seja intrinsecamente superior ao outro.

E: A afirmativa "O modelo de seleção é superior ao modelo de classificação" é falsa, pois a superioridade não é uma característica inerente a um modelo sobre o outro, sendo mais uma questão de adequação ao contexto organizacional.