Na Administração Pública, a seleção de pessoas por meio de concurso público foi uma mudança significativa, tendo sido fundamental para a profissionalização e a melhoria da capacida

Gabarito

A

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa "A" está correta porque a seleção por prova escrita objetiva visa avaliar o conhecimento teórico do candidato em relação ao conteúdo programático exigido para o cargo. A Lei nº 8.112/1990, que rege o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, estabelece que o concurso deve ser baseado em provas que avaliem conhecimentos específicos e gerais, tornando essencial a competência de conhecimento para a aprovação.

Alternativas incorretas:

B: A alternativa "B" está incorreta porque considera apenas a habilidade como competência avaliada. Embora a habilidade possa ser importante, a prova escrita objetiva não é a melhor forma de avaliá-la, pois habilidades geralmente requerem demonstração prática.

C: A alternativa "C" é incorreta porque mistura habilidades e atitudes. A prova escrita objetiva não avalia atitudes, que estão mais relacionadas ao comportamento e valores do candidato, e que não podem ser aferidos em um exame escrito.

D: A alternativa "D" está incorreta porque inclui tanto conhecimento quanto habilidade. Embora o conhecimento seja avaliado, a prova escrita objetiva não mede a habilidade de forma eficaz, uma vez que esta requer aplicação prática e contextual.

E: A alternativa "E" é incorreta, pois inclui conhecimento, habilidade e atitude. Como mencionado, a prova escrita objetiva não é capaz de avaliar atitudes e, portanto, essa opção não se sustenta no contexto da seleção por essa modalidade de prova.