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Questão FC68933

A respeito dos conceitos relacionados à análise e à descrição de cargos, analise os itens a seguir. I. Grau de instrução do funcionário. II. Condições do ambiente físico de trabalh

Gestão de Pessoas

FGV · 2024

A respeito dos conceitos relacionados à análise e à descrição de cargos, analise os itens a seguir.
I. Grau de instrução do funcionário.
II. Condições do ambiente físico de trabalho.
III. Riscos de acidentes inerentes à atividade.
São exemplos de aspectos abrangidos especificamente pelo processo de análise de cargos, aqueles expressos nos itens
  1. I e II, apenas.
  2. I e III, apenas.
  3. II e III, apenas.
  4. I, II e III.
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Gabarito

D

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa D está correta porque todos os itens apresentados (I, II e III) são aspectos que fazem parte do processo de análise de cargos. O grau de instrução do funcionário é fundamental para determinar as qualificações necessárias para o cargo (conforme a legislação trabalhista e as normas de recrutamento). As condições do ambiente físico de trabalho são essenciais para garantir a saúde e segurança do trabalhador, conforme a NR 17 do Ministério do Trabalho. Já os riscos de acidentes inerentes à atividade são analisados para prevenir acidentes e garantir a segurança no trabalho, alinhando-se às diretrizes da legislação de segurança do trabalho.


Alternativas incorretas:

A: A alternativa A está incorreta porque exclui o item III, que é igualmente relevante para a análise de cargos, pois os riscos de acidentes são uma parte fundamental da descrição do cargo e das responsabilidades relacionadas à segurança no trabalho.


B: A alternativa B está incorreta porque também exclui o item II, que trata das condições do ambiente físico. Este aspecto é crucial para entender como o ambiente pode impactar a eficácia e a segurança do trabalho realizado.


C: A alternativa C está incorreta porque omite o item I, que é necessário para entender as qualificações exigidas para o cargo. O grau de instrução é um fator determinante para a análise de cargos e não pode ser desconsiderado.

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