Um aspecto crucial da Gestão de Pessoas é a divisão e a organização do trabalho. Para que essa divisão seja eficaz, é fundamental realizar uma análise que avalie as especificações

Gabarito

A

Comentário do professor

Alternativa correta: A experiência anterior é um requisito importante na análise de trabalho, pois se refere ao conhecimento e habilidades adquiridos em funções anteriores que podem ser aplicados ao cargo em questão. A legislação trabalhista e os conceitos de gestão de pessoas reconhecem que a experiência prévia pode influenciar a eficácia e a produtividade do colaborador, alinhando-se às competências necessárias para o desempenho das atividades do cargo.

Alternativas incorretas:

B: Concentração mental é um requisito relacionado à capacidade de focar nas tarefas, mas não é um requisito técnico ou específico de análise de trabalho; trata-se mais de uma habilidade que pode ser desenvolvida do que um pré-requisito formal para um cargo.

C: Supervisão de pessoas refere-se a uma responsabilidade ou função que um cargo pode ter, mas não é um requisito mental. É uma atribuição que implica em gerenciamento e liderança, não em competências cognitivas ou de análise.

D: Contatos externos são uma habilidade social ou de comunicação necessária em alguns cargos, mas não são considerados requisitos mentais. Eles estão mais relacionados à interação e networking do que à análise do trabalho em si.

E: Risco de acidentes é uma questão relacionada à segurança do trabalho e condições físicas, não a um requisito mental. Refere-se a aspectos físicos do ambiente de trabalho e não às capacidades cognitivas ou habilidades mentais do ocupante do cargo.