Ao selecionar um método de avaliação de desempenho, é crucial que o gestor considere os riscos e benefícios de cada modelo e escolha aquele mais alinhado com os objetivos da organi

Gabarito

D

Comentário do professor

Alternativa correta: O método de avaliação 360º é o mais indicado para reduzir o efeito halo e garantir uma análise sob múltiplas perspectivas, pois envolve feedback de diversas fontes, como superiores, colegas e subordinados. Essa abordagem permite uma visão mais abrangente e equilibrada do desempenho do colaborador, minimizando a influência de percepções subjetivas e isoladas, promovendo uma avaliação mais justa e fundamentada.

Alternativas incorretas:

A: O método das escalas gráficas, embora simples e bastante utilizado, pode ser suscetível ao efeito halo, pois pode levar à avaliação subjetiva e à influência de características não relacionadas ao desempenho específico.

B: O método das escolhas forçadas pode ajudar a evitar o efeito halo, mas geralmente se restringe a uma comparação direta entre pares, o que pode não oferecer uma visão completa e multifacetada do desempenho, limitando a análise.

C: O método dos incidentes críticos foca em comportamentos específicos que impactam o desempenho, mas não garante uma visão holística, pois depende da observação de ocorrências específicas e pode não captar a totalidade da performance do colaborador.

E: O método da observação direta pode fornecer informações valiosas sobre o desempenho, mas é limitado pela subjetividade do observador e pode ser influenciado por percepções pessoais, não oferecendo a diversidade de feedback necessária para uma avaliação abrangente.