Questão FC68942
A tabela a seguir é utilizada, hipoteticamente, em determinado órgão público para a avaliação de desempenho de seus servidores. Fatores Péssimo Regular Ótimo Eventualmente Pontuali
Gestão de Pessoas
FGV · 2024
Fatores Péssimo Regular Ótimo Eventualmente Pontualidade Sempre atrasa Nunca atrasa atrasa Assiduidade Sempre falta Eventualmente falta Nunca falta Acerca desse método de avaliação de desempenho, assinale a afirmativa correta.
- Evita a ocorrência do efeito de generalização (efeito halo) na avaliação.
- Facilita a comparação de resultados entre vários funcionários.
- Requer tempo para a elaboração, devido à sua complexidade.
- Enfatiza aspectos excepcionais do desempenho, tanto positivos quanto negativos.
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Gabarito
B
Comentário do professor
Alternativa correta: A alternativa B está correta porque a tabela apresentada permite a avaliação de diferentes aspectos do desempenho dos servidores de forma clara e objetiva. Ao categorizar a pontualidade e a assiduidade em diferentes níveis (Péssimo, Regular, Ótimo), facilita-se a comparação entre vários funcionários, possibilitando uma análise mais precisa e fundamentada das performances individuais. Essa comparação é essencial em processos de avaliação de desempenho, conforme abordado em teorias de gestão de recursos humanos, que destacam a importância de métricas claras para decisões administrativas.
Alternativas incorretas:
A: A alternativa A está incorreta porque, embora a tabela tenha categorias específicas, ela não garante a eliminação do efeito halo, que ocorre quando a avaliação de uma característica influencia a percepção de outras. Por exemplo, um servidor pode ser considerado bom em pontualidade, mas isso não significa que sua assiduidade também seja alta, podendo ocorrer uma generalização na avaliação.
C: A alternativa C é incorreta, pois a tabela é relativamente simples e não requer um tempo excessivo para elaboração. Ela utiliza critérios claros e diretos que facilitam a aplicação, ao contrário do que sugere a alternativa.
D: A alternativa D também está errada, pois a tabela não enfatiza aspectos excepcionais do desempenho, mas sim características regulares e habituais, como pontualidade e assiduidade. Avaliações que enfatizam aspectos excepcionais geralmente requerem critérios mais detalhados e contextuais.
E: A alternativa E não pode ser avaliada, pois não foi apresentada, mas é importante destacar que qualquer alternativa que não aborde diretamente a clareza e a eficácia da comparação de desempenho dos servidores estaria incorreta, pois a tabela tem como foco facilitar essa comparação.
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