Em certa organização, a avaliação de desempenho utiliza um método que avalia os resultados de cada funcionário de forma absoluta, com critérios preestabelecidos. O gerente de recur

Gabarito

A

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa A está correta porque a distribuição forçada e a comparação por pares são métodos que avaliam o desempenho de forma relativa. A distribuição forçada obriga o avaliador a classificar os funcionários em diferentes níveis, criando uma distribuição específica, enquanto a comparação por pares envolve comparar o desempenho de cada funcionário diretamente com o de seus colegas, permitindo identificar quem se destaca em relação aos outros. Ambos os métodos são utilizados para entender o desempenho em um contexto competitivo, alinhando-se à intenção do gerente de recursos humanos.

Alternativas incorretas:

B: A lista de verificação é um método de avaliação absoluta, onde se verifica a presença ou ausência de comportamentos desejados, não permitindo comparações relativas entre os funcionários. A ordenação simples também se concentra na classificação em termos absolutos, sem relacionar o desempenho entre colegas.

C: A ordenação simples, como mencionado, é um método absoluto, e os incidentes críticos, embora possam fornecer feedback valioso, não são um método de comparação de desempenho relativo entre os funcionários, mas sim uma análise de comportamentos específicos em situações relevantes.

D: A comparação por pares é um método adequado, mas as escalas gráficas são geralmente utilizadas para avaliações absolutas, onde o desempenho é medido em relação a critérios fixos, não permitindo uma comparação direta entre os colegas.

E: As escalas gráficas, novamente, são um método de avaliação absoluta, e embora a distribuição forçada seja relativa, a combinação com escalas gráficas não atende à proposta de avaliação relativa do desempenho em comparação com os colegas.