Na Avaliação por Pontos, método utilizado para a avaliação de cargos em determinada organização mediante a atribuição de valores numéricos para determinados fatores. Avalie se os i

Gabarito

Errado

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa "E" está correta, pois todos os fatores mencionados - Requisitos Mentais, Responsabilidades Envolvidas e Condições de Trabalho - são relevantes na Avaliação por Pontos. Essa metodologia visa mensurar as exigências de cada cargo, considerando, entre outros aspectos, as habilidades cognitivas necessárias (Requisitos Mentais), o nível de responsabilidade que o cargo exige (Responsabilidades Envolvidas) e as condições em que o trabalho é realizado (Condições de Trabalho). Esses fatores são fundamentais para garantir uma avaliação justa e equitativa dos cargos dentro da organização, alinhando-se aos princípios de gestão de pessoas e legislação trabalhista que buscam promover condições de trabalho adequadas e valorização do desempenho profissional.

Alternativas incorretas:

A: A opção "A" está incorreta porque considera apenas o fator I (Requisitos Mentais), desconsiderando outros fatores importantes como as Responsabilidades Envolvidas e as Condições de Trabalho, que também têm impacto significativo na avaliação dos cargos.

B: A opção "B" está incorreta, pois limita a avaliação apenas ao fator II (Responsabilidades Envolvidas), ignorando a importância dos Requisitos Mentais e das Condições de Trabalho, que são essenciais na composição da avaliação por pontos.

C: A opção "C" está incorreta, pois inclui apenas os fatores I e II, excluindo o fator III (Condições de Trabalho), que é igualmente relevante e necessário para uma avaliação completa dos cargos.

D: A opção "D" está incorreta porque considera apenas os fatores II e III, desconsiderando o fator I (Requisitos Mentais), que é crucial para a avaliação das capacidades necessárias para o cargo.