A figura a seguir representa o método utilizado para avaliar a pontualidade dos funcionários de uma firma inglesa no Brasil. O método de avaliação apresentado na figura é um método

Gabarito

D

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa D está correta porque o método de avaliação de desempenho apresentado permite a comparação objetiva dos resultados entre os funcionários. Isso é fundamental para a gestão de pessoas, pois possibilita identificar o desempenho relativo de cada colaborador, facilitando a tomada de decisões em processos como promoções, demissões e treinamentos. A comparação entre os funcionários é um dos princípios básicos da avaliação de desempenho, conforme abordado em teorias clássicas de administração de recursos humanos.

Alternativas incorretas:

A: Essa alternativa está incorreta porque, embora alguns métodos de avaliação possam minimizar a tendenciosidade, a simples comparação de resultados não garante que a avaliação seja isenta de viés. Tendências podem surgir em qualquer método, dependendo da forma como os dados são coletados e analisados.

B: A alternativa B está incorreta pois, embora o método permita identificar pontos positivos e negativos, o foco principal da questão é a comparação dos resultados entre os funcionários, e não a identificação de extremos de desempenho. A identificação de extremos é uma consequência, não um propósito central.

C: Esta alternativa é incorreta porque a profundidade na avaliação de desempenho geralmente requer métodos qualitativos e análises mais detalhadas, enquanto a comparação entre resultados tende a ser mais quantitativa e superficial. Portanto, a profundidade na avaliação não é o foco do método mencionado.

E: A alternativa E é incorreta, pois não necessariamente um método de avaliação que facilita a comparação de resultados entre funcionários precisa ter um custo elevado de elaboração. Muitos métodos simples e eficazes podem ser implementados a um custo razoável, dependendo da abordagem utilizada na avaliação.