Preocupado com o subjetivismo e a generalização do processo de avaliação de desempenho, Manuel decidiu buscar um método de avaliação que evitasse esse efeito. Nesse sentido, é um e

Gabarito

Certo

Comentário do professor

Alternativa correta: O Método de Escala Forçada é considerado uma solução para o subjetivismo na avaliação de desempenho, pois obriga o avaliador a classificar os avaliados em categorias predefinidas, reduzindo a tendência a avaliações medianas. Nesse método, as opções de resposta são limitadas e forçam o avaliador a fazer distinções claras entre os avaliados, o que minimiza a generalização e a leniência, proporcionando uma avaliação mais objetiva e precisa.

Alternativas incorretas:

A: O Método da Escala Gráfica permite que o avaliador atribua notas em uma escala contínua, o que pode levar a um maior subjetivismo, pois depende da interpretação individual do avaliador sobre cada critério, não restringindo as opções de resposta.

B: O Método de Lista de Verificação consiste em listar características ou comportamentos desejados, e o avaliador indica se cada um está presente ou não. Isso pode resultar em avaliações superficiais e não evita a generalização, pois não exige uma análise profunda dos desempenhos.

D: O Método das Frases Descritivas permite que o avaliador escreva comentários sobre o desempenho, o que pode aumentar o subjetivismo, uma vez que as interpretações pessoais influenciam diretamente as descrições, sem critérios rígidos ou quantificáveis.

E: A alternativa E não foi apresentada, mas em geral, métodos que utilizam escalas abertas ou descritivas não são eficazes para evitar subjetivismo, ao contrário do Método de Escala Forçada.