A gestão de desempenho visa avaliar, monitorar e aprimorar o desempenho dos colaboradores, contribuindo significativamente para o alcance dos objetivos organizacionais. Assinale a

Gabarito

Certo

Comentário do professor

Alternativa correta: A sustentabilidade é uma prioridade estratégica da gestão de desempenho, pois envolve a criação de valor a longo prazo, tanto para a organização quanto para seus colaboradores e a sociedade. A gestão de desempenho não deve apenas focar em resultados imediatos, mas também em práticas que garantam a continuidade e a saúde da organização no futuro. Isso está alinhado com conceitos de responsabilidade social e ambiental, que são fundamentais para empresas que buscam se destacar em um mercado cada vez mais exigente e consciente.

Alternativas incorretas:

A: Recompensa é importante, mas é uma consequência da gestão de desempenho e não uma prioridade estratégica. O foco deve estar em desenvolver e sustentar o desempenho, e não apenas em recompensas financeiras ou materiais.

B: Desenvolvimento é um aspecto relevante da gestão de desempenho, mas serve mais como um meio para alcançar a sustentabilidade e não como uma prioridade em si. O desenvolvimento deve ser visto como um componente dentro de uma estratégia mais ampla.

D: Recrutamento é essencial para trazer novos talentos, mas não se relaciona diretamente com a gestão de desempenho, que se concentra em avaliar e aprimorar o desempenho dos colaboradores já existentes na organização.

E: Retenção é uma consequência desejada da gestão de desempenho, mas não é uma prioridade estratégica. A gestão deve focar em criar um ambiente sustentável que naturalmente favoreça a retenção, em vez de tratá-la como um objetivo isolado.