A avaliação de desempenho é vista como um processo para reduzir incertezas e buscar consonância e melhoria. Ela reduz a incerteza do colaborador ao fornecer feedback sobre seu dese

Gabarito

Certo

Comentário do professor

Alternativa correta: A avaliação interativa é um processo em que o gestor atua como guia e orientador, desempenhando o papel de coach. Essa abordagem permite que o colaborador receba feedback contínuo e significativo sobre seu desempenho, promovendo um diálogo aberto e a troca de ideias. A interação entre gestor e colaborador é fundamental para identificar áreas de melhoria e alinhar expectativas, o que é essencial para o desenvolvimento profissional e para a melhoria contínua dentro da organização.

Alternativas incorretas:

A: A autoavaliação do desempenho é um processo onde o próprio colaborador analisa seu trabalho, sem a orientação direta do gestor. Embora possa incluir reflexões sobre o desempenho, não permite a interação e o feedback contínuo que caracterizam a avaliação interativa.

B: A avaliação pelo coach se concentra na figura do coach como um mentor, mas não necessariamente envolve o colaborador avaliando seu desempenho em resposta ao feedback. Essa alternativa não enfatiza a troca bidirecional de informações como na avaliação interativa.

D: A avaliação pelo líder implica que o gestor avalia o desempenho do colaborador, mas não necessariamente enfatiza o papel de guia e orientador nem a interatividade, que são essenciais na avaliação interativa.

E: A avaliação de 360º envolve múltiplas fontes de feedback (pares, subordinados, superiores), mas não se caracteriza pela interação direta e contínua entre gestor e colaborador como na avaliação interativa, tornando-a menos adequada para o contexto descrito na questão.