A avaliação 360 graus é feita de modo circular e envolvente por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado. Assinale a opção que apresenta um benefício

Gabarito

A

Comentário do professor

Alternativa correta: A avaliação 360 graus complementa as iniciativas da qualidade total ao proporcionar uma visão holística do desempenho do colaborador. Esse tipo de avaliação envolve múltiplas perspectivas, incluindo superiores, pares e subordinados, o que enriquece o feedback e possibilita um desenvolvimento mais abrangente das competências. Esse processo é fundamentado em conceitos da gestão de pessoas, que defendem que a diversidade de opiniões ajuda a identificar pontos fortes e áreas de melhoria, promovendo uma cultura de melhoria contínua e responsabilidade compartilhada.

Alternativas incorretas:

B: A afirmação de que as pessoas podem fazer conluio para dar avaliações inválidas é uma generalização que ignora a seriedade e a ética que devem estar presentes em processos de avaliação. Embora existam riscos de conluio, isso não é uma característica inerente da avaliação 360 graus e não representa um benefício.

C: A retroação intimidante e que provoca ressentimentos não pode ser considerada um benefício da avaliação 360 graus. A avaliação deve ser um processo construtivo, onde o feedback é utilizado para o crescimento e desenvolvimento do avaliado, e não para causar desmotivação ou insegurança.

D: Embora a avaliação 360 graus possa envolver diferentes pontos de vista, a presença de avaliações conflitivas não é um benefício. O objetivo é fornecer uma visão coerente e integrada do desempenho do avaliado, e não promover conflitos que possam gerar confusão ou desmotivação.

E: A complexidade administrativa para combinar todas as avaliações não é um benefício, mas sim um desafio da avaliação 360 graus. Embora a coleta de múltiplas avaliações possa enriquecer o processo, a complexidade não é uma vantagem e pode dificultar a implementação efetiva da avaliação.