Os indicadores de Gestão dos Talentos Humanos (GTH) são ferramentas essenciais para medir o desempenho, o engajamento e o desenvolvimento dos colaboradores. Assinale a opção que ap

Gabarito

B

Comentário do professor

Alternativa correta: A opção B é correta porque a divisão do custo total de T&D pelo número de horas de aprendizado fornece uma métrica clara do custo por hora de treinamento, permitindo que a organização avalie a eficiência dos investimentos em capacitação. Esse indicador é fundamental para entender como os recursos estão sendo utilizados em relação ao tempo de aprendizado, ajudando a identificar áreas de melhoria e a otimizar os processos de T&D.

Alternativas incorretas:

A: Esta alternativa erra ao apresentar um indicador que mede a estrutura organizacional do GTH, mas não reflete diretamente os custos de T&D. O tamanho da equipe não é um indicador de custo, mas sim uma medida de recursos humanos disponíveis.

C: Aqui, embora a porcentagem de recursos aplicados em T&D em relação à folha de pagamento seja um indicador relevante, ele não é um indicador de custo de T&D por si só, mas sim uma relação que pode indicar prioridade ou investimento, sem abordar diretamente o custo por atividade ou por colaborador treinado.

D: A divisão dos recursos aplicados em T&D pelos colaboradores treinados apresenta uma métrica de custo por colaborador, mas não considera o tempo de aprendizado, o que limita a análise da eficiência do investimento em T&D em relação ao tempo de capacitação.

E: Esta alternativa confunde a relação entre economias e redução de custos com os investimentos em T&D. Embora seja importante avaliar o retorno sobre o investimento, essa métrica não reflete diretamente o custo de T&D, mas sim um impacto econômico mais amplo, o que não atende ao foco da pergunta sobre indicadores de custo de T&D.