A diretora de recursos humanos de uma empresa pública quer implantar um método de avaliação de desempenho que envolva os gerentes de linha e a área de RH, atuando como especialista

Gabarito

Certo

Comentário do professor

Alternativa correta: A pesquisa de campo é um método adequado para a avaliação de desempenho, pois envolve a coleta de dados diretamente do ambiente de trabalho, permitindo uma análise mais rica e contextualizada do desempenho dos funcionários. Esse método facilita a interação entre gerentes de linha e a área de RH, promovendo uma avaliação mais profunda e focada nos resultados, alinhando-se à intenção da diretora de recursos humanos. Além disso, a pesquisa de campo pode incluir a percepção de múltiplas partes interessadas, o que enriquece a avaliação.

Alternativas incorretas:

A: A comparação por pares consiste em comparar o desempenho de um funcionário com o de seus colegas, o que pode gerar conflitos e não proporciona a profundidade e contextualização desejadas, além de ser uma abordagem mais subjetiva.

B: As escalas gráficas são métodos simplificados que utilizam uma escala para avaliar características específicas, mas carecem de profundidade e não capturam a complexidade do desempenho no ambiente de trabalho.

D: A escolha forçada envolve a obrigatoriedade de selecionar opções em uma lista, o que pode ser limitante e não reflete a totalidade do desempenho do funcionário, além de não incentivar a participação dos gerentes e da área de RH de forma colaborativa.

E: As escalas comportamentais avaliam comportamentos observáveis, mas podem não abranger todos os aspectos do desempenho e resultados, limitando a compreensão do contexto e das condições que afetam o desempenho no ambiente de trabalho.