Uma organização pública decidiu implantar uma sistemática de avaliação de desempenho que permita a aproximação e o envolvimento de duas partes, o colaborador e gerente, na avaliaçã

Gabarito

Certo

Comentário do professor

Alternativa correta: A avaliação integrativa é uma abordagem que envolve tanto o colaborador quanto o gerente no processo de avaliação de desempenho, permitindo um diálogo construtivo entre as partes. Essa sistemática foca na autoavaliação do colaborador com base na orientação e feedback fornecidos pelo gerente, promovendo um entendimento mútuo das expectativas e do desempenho. Essa metodologia é sustentada por princípios de gestão participativa e desenvolvimento contínuo, sendo eficaz para alinhar as metas individuais com os objetivos organizacionais.

Alternativas incorretas:

A: A autoavaliação é um processo onde o colaborador avalia seu próprio desempenho sem necessariamente a interação direta com o gerente. Embora possa fazer parte de uma avaliação mais ampla, não envolve o elemento de guia e orientação do gerente como descrito na questão.

B: A avaliação 360 graus é uma metodologia que inclui feedback de múltiplas fontes (pares, subordinados e superiores), o que a torna mais abrangente, mas não se concentra na interação específica entre colaborador e gerente como um guia, que é o foco da pergunta.

D: A avaliação para cima envolve o feedback do subordinado sobre seu superior, o que não se aplica à situação apresentada, onde o foco está na avaliação do colaborador com a orientação do gerente.

E: A comissão de avaliação refere-se a um grupo designado para avaliar o desempenho, sem a participação direta do colaborador e do gerente como parceiros na avaliação, o que não se alinha com a abordagem interativa descrita na questão.