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Questão FC68972

Embora tenha sido muito utilizado no passado, o método de gestão de desempenho conhecido como “Método das escalas gráficas” perdeu espaço com o advento de métodos mais modernos, co

Gestão de Pessoas

FGV · 2023

Embora tenha sido muito utilizado no passado, o método de gestão de desempenho conhecido como “Método das escalas gráficas” perdeu espaço com o advento de métodos mais modernos, considerados, em geral, menos problemáticos.
Entre as desvantagens que “Método de escalas gráficas” possui, é correto citar o fato de que
  1. é um método considerado trabalhoso e que demanda alto investimento.
  2. em função de sua complexidade, demanda certa especialização do examinador.
  3. dificulta a comparação dos resultados em caso de avaliar diversos funcionários.
  4. considera apenas os aspectos extremos dos comportamentos dos colaboradores, deixando de lado os rotineiros.
  5. favorece a ocorrência do efeito de generalização na avaliação por parte do avaliador.
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Gabarito

Errado

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa "E" está correta porque o "efeito de generalização" ocorre quando o avaliador, ao avaliar um colaborador, se baseia em uma única característica ou comportamento observado, generalizando essa impressão para todos os aspectos do desempenho do funcionário. Isso é uma limitação do método das escalas gráficas, que tende a simplificar a avaliação, levando a uma visão distorcida da performance geral do colaborador. A literatura sobre avaliação de desempenho, como os modelos de avaliação 360 graus e métodos de feedback contínuo, aponta que essa generalização pode comprometer a precisão da avaliação, uma vez que não considera a totalidade das competências e desempenho do funcionário.


Alternativas incorretas:

A: A alternativa "A" está incorreta porque o método das escalas gráficas não é considerado trabalhoso nem exige alto investimento. Na verdade, ele é um método relativamente simples e de baixo custo de implementação, sendo facilmente utilizado em diversas organizações.


B: A alternativa "B" é incorreta, pois o método das escalas gráficas não demanda especialização do avaliador. Pelo contrário, ele é projetado para ser utilizado por qualquer pessoa, uma vez que a sua aplicação é direta e não requer formação técnica específica.


C: A alternativa "C" está errada porque o método das escalas gráficas, na verdade, facilita a comparação entre os resultados de diferentes funcionários. Ele utiliza uma escala comum para todos, o que permite uma análise comparativa mais simples entre os colaboradores avaliados.


D: A alternativa "D" é incorreta, pois o método das escalas gráficas não se limita a considerar apenas os aspectos extremos do comportamento. Embora possa haver uma tendência a focar em características marcantes, ele não ignora os comportamentos mais rotineiros, mas pode falhar em capturá-los de maneira equilibrada em sua totalidade.

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