Suponha uma situação em que, em função do prejuízo no exercício corrente, uma organização tenha que realizar uma demissão em massa do seu quadro de pessoal. Ante o exposto, e consi

Gabarito

B

Comentário do professor

Alternativa correta: O método de escolhas forçadas é eficaz na redução da subjetividade, pois exige que o avaliador faça comparações diretas entre os colaboradores, selecionando os melhores e piores de um grupo. Isso minimiza a influência de opiniões pessoais e viéses que podem afetar a avaliação. Entretanto, a desvantagem é que os resultados podem ser difíceis de comparar, principalmente quando se utiliza grupos distintos e critérios variados, o que dificulta a interpretação e a aplicação dos dados obtidos nas decisões de demissão.

Alternativas incorretas:

A: O método de escalas gráficas é, de fato, fácil de entender, mas não tem um alto custo de elaboração. Ele geralmente envolve a criação de formulários simples, o que torna sua aplicação prática e de baixo custo, embora possa ser visto como subjetivo na avaliação.

C: A avaliação 360º realmente pode ser custosa e complexa em termos de implementação, além de ser suscetível ao efeito da tendência central, onde os avaliadores podem tender a dar notas medianas. Contudo, a afirmação de que necessita de poucos recursos financeiros não é precisa, uma vez que o método pode demandar investimentos significativos em tempo e organização.

D: O método dos incidentes críticos é valioso por fornecer uma análise profunda do desempenho com base em eventos significativos. No entanto, a afirmação de que sofre com constantes obstáculos políticos não é uma característica intrínseca do método, mas sim um problema de gestão que pode ocorrer em qualquer sistema de avaliação, tornando essa afirmação imprecisa.

E: O método de pesquisa de campo pode envolver a participação do avaliado na elaboração das metas, mas também é capaz de identificar pontos de melhoria, pois utiliza dados coletados de forma sistemática para uma análise mais abrangente. Portanto, a afirmação de que não identifica os pontos que devem ser melhorados é incorreta.