Questão FC68975
Para que a gestão de desempenho atinja seus objetivos, é necessária a etapa de avaliação de desempenho, a qual depende do método adequado a cada circunstância. No que concerne aos
Gestão de Pessoas
FGV · 2022
No que concerne aos métodos de avaliação de desempenho, analise as afirmativas a seguir.
I. A avaliação 360º permite a redução do efeito halo na avaliação.
II. O método de pesquisa de campo envolve tanto a responsabilidade de linha quanto a função de staff.
III. A facilidade de homogeneização das características individuais e a simplicidade são características do Balanced Scorecard.
Está correto o que se afirma em
- I, apenas.
- II, apenas.
- III, apenas.
- I e II, apenas.
- I e III, apenas.
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Gabarito
D
Comentário do professor
Alternativa correta: A alternativa D está correta porque as afirmativas I e II são verdadeiras. A avaliação 360º realmente ajuda a reduzir o efeito halo, pois envolve múltiplas fontes de feedback (colegas, supervisores, subordinados), proporcionando uma visão mais equilibrada e abrangente do desempenho do colaborador. O método de pesquisa de campo também é correto ao afirmar que envolve tanto a responsabilidade da linha quanto a função de staff, pois busca coletar dados de forma abrangente sobre o desempenho em diferentes níveis hierárquicos.
Alternativas incorretas:
A: Afirmativa I está correta, mas a alternativa não inclui a II, que também é verdadeira, portanto não pode ser a resposta correta.
B: Afirmativa II está correta, mas a alternativa não inclui a I, que também é verdadeira, portanto não pode ser a resposta correta.
C: Afirmativa III está incorreta, pois o Balanced Scorecard não se caracteriza pela homogeneização das características individuais, mas sim pela medição e controle de desempenho organizacional em múltiplas perspectivas (financeira, clientes, processos internos e aprendizado e crescimento).
E: Afirmativa III está incorreta, e a alternativa não considera a afirmativa II, que é verdadeira. Portanto, não pode ser a resposta correta.
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