A empresa X adota um método de avaliação de desempenho bastante tradicional. Ele consiste em avaliar o desempenho dos funcionários por meio de um conjunto de frases descritivas dis

Gabarito

A

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa "A" está correta porque o método descrito é realmente conhecido como "escolha forçada". Neste método, o avaliador é obrigado a escolher a frase que melhor e a que menos representa o desempenho do funcionário, o que ajuda a evitar o efeito halo, onde a avaliação de um aspecto pode influenciar a percepção de outros aspectos. O efeito halo pode distorcer a avaliação ao fazer com que um bom desempenho em uma área influencie negativamente a avaliação em outra.

Alternativas incorretas:

B: A alternativa "B" menciona "comparação por pares", que não é o método descrito. A comparação por pares envolve comparar diretamente dois funcionários entre si, enquanto a escolha forçada utiliza frases para descrever o desempenho individual. Além disso, a simplicidade e rapidez na aplicação não são características principais desse método.

C: A alternativa "C" também menciona "comparação por pares", que é incorreta, pois o método é escolha forçada. A afirmação de que permite uma visão global dos resultados da avaliação não se aplica a esse método específico, que é mais focado em avaliações individuais.

D: A alternativa "D" é errada ao afirmar que é escolha forçada, mas a descrição "facilidade na comparação dos resultados de vários funcionários" não é precisa. O método de escolha forçada não é voltado para a comparação entre vários funcionários, mas sim para a avaliação do desempenho de um único funcionário em relação a descrições específicas.

E: A alternativa "E" erra ao afirmar que o método é "comparação por pares". Na verdade, a escolha forçada não se destina a facilitar a retroação dos dados ao avaliado, uma vez que o foco está na seleção de frases, e não na comparação direta entre indivíduos.